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中小企業(yè)招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員注意事項(xiàng) |
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財(cái)務(wù)部門對(duì)一個(gè)企業(yè)來說非常重要。大企業(yè)組建和招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門較容易，而中小企業(yè)特別是新小企業(yè)，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不多，且管理者多數(shù)并非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)，選擇和招聘會(huì)計(jì)人員是一件很費(fèi)心思的事情：雖然財(cái)務(wù)部門不需要太多會(huì)計(jì)，但所招聘的會(huì)計(jì)人員必須能夠承擔(dān)起全部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。那么，中小企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員或選擇適合企業(yè)實(shí)際需要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),有幾點(diǎn)需要注意：
1、按法規(guī)要求招聘會(huì)計(jì)。招聘會(huì)計(jì)基本條件是會(huì)計(jì)人員要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證-即上崗證。如果是招聘會(huì)計(jì)主管或企業(yè)只需要一名會(huì)計(jì)（企業(yè)必須指定會(huì)計(jì)主管）則必須具備會(huì)計(jì)師（中級(jí)）職稱或三年以上會(huì)計(jì)資格。這是法律法規(guī)規(guī)定的。如果未按照上述標(biāo)準(zhǔn)招聘會(huì)計(jì)，沒事便罷，有事便是企業(yè)的責(zé)任。
2、會(huì)計(jì)學(xué)歷和會(huì)計(jì)職稱。一般會(huì)計(jì)都要有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，這樣才有系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。職稱要有一定的會(huì)計(jì)年限和知識(shí)學(xué)習(xí)才能獲得，當(dāng)然也是一個(gè)很重要的參考指標(biāo)。學(xué)歷和職稱高低通常代表會(huì)計(jì)基本素質(zhì)和技能，但學(xué)歷和職稱不能完全代表會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)務(wù)實(shí)能力和水平。
3、會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷是會(huì)計(jì)人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)際工作情況，包含著會(huì)計(jì)人員實(shí)際財(cái)務(wù)務(wù)實(shí)經(jīng)驗(yàn)。在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)需要重點(diǎn)了解以下內(nèi)容：
⑴要了解純會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷。出納工作經(jīng)歷雖然也是財(cái)務(wù)工作的一部分，會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)熟悉，但與會(huì)計(jì)工作還是有區(qū)別的。所以，要注意會(huì)計(jì)人員純會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷部分。 ⑵了解會(huì)計(jì)所工作過的企業(yè)類型。雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本原理相同，大體工作內(nèi)容相似，但不同企業(yè)類型、不同行業(yè)和稅收方式等的財(cái)務(wù)處理方法有明顯不同。
⑶了解會(huì)計(jì)所從事的崗位。財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)分工很細(xì)，如記帳、審核、總賬等。因此要詳細(xì)了解會(huì)計(jì)所從事的具體工作。中小企業(yè)招聘主要會(huì)計(jì)人員一定是要能夠承擔(dān)起全盤帳務(wù)的會(huì)計(jì)人員，通常做總賬崗位的會(huì)計(jì)才有這方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
⑷了解會(huì)計(jì)從事全盤帳務(wù)工作年限。一名會(huì)計(jì)要具備全盤帳務(wù)的能力，最少要有一個(gè)會(huì)計(jì)年度的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能了解全盤帳務(wù)的基本程序和事務(wù)，當(dāng)然需要多年的實(shí)際操作才能談得上經(jīng)驗(yàn)。
4、會(huì)計(jì)務(wù)實(shí)潛力。實(shí)際上招聘到完全符合企業(yè)行業(yè)要求會(huì)計(jì)要看機(jī)遇，多數(shù)還要看會(huì)計(jì)素質(zhì)、財(cái)稅知識(shí)、務(wù)實(shí)能力和潛力，看所招聘的會(huì)計(jì)人員能否在短期內(nèi)掌握企業(yè)財(cái)務(wù)特點(diǎn)，有能力或有潛力能處理好企業(yè)的財(cái)務(wù)稅務(wù)等方面問題。
5、找有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)協(xié)助。如果不是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)出身的招聘者，只能憑經(jīng)驗(yàn)和感覺來判斷財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作能力和水平。憑經(jīng)驗(yàn)和感覺多半是有效的，但也有不靈的時(shí)候。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)性很強(qiáng)，業(yè)內(nèi)人士才更清楚會(huì)計(jì)能力和水平。如有條件可以找一位有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)與應(yīng)聘者做專業(yè)方面的溝通，這樣就能夠進(jìn)一步了解應(yīng)聘者專業(yè)方面的一些具體情況。
以上僅僅是從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)方面對(duì)招聘會(huì)計(jì)人員應(yīng)注意的主要問題。
實(shí)際上對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要求遠(yuǎn)不止如此，諸如性格、品德、工作方法、人際關(guān)系等等對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來說都很重要，也需要在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員過程中進(jìn)行了解，有些問題在招聘面試時(shí)無法考察，需要會(huì)計(jì)到職后在具體工作中進(jìn)一步加以考察。
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